Un plan de pension personnel (PPP) est conçu sur mesure pour les propriétaires d’entreprise, de même que pour les travailleurs autonomes dont le revenu annuel moyen est généralement supérieur à 70 000 $.
Le PPP est souvent mis en place lorsqu’une entreprise a réalisé d’importants bénéfices et souhaite éviter d’avoir à payer trop d’impôt. L'employeur peut alors décider de verser des cotisations dans son PPP, lesquelles constituent pour l’entreprise une dépense qui réduit son bénéfice et donc, son impôt.
Les cotisations versées au régime par l'employeur ne constituent pas un bénéfice imposable pour le participant.
En d’autres termes, le propriétaire de l’entreprise se verse des cotisations PPP afin d’épargner pour sa retraite et de faire économiser de l’impôt à son entreprise.
Puisque dans un tel régime de retraite, le participant et l’employeur sont très souvent la même personne, le PPP offre de nombreux avantages, tant du point de vue du participant que de celui de l’employeur.